奔著問題去 盯著實效改
奔著問題去 盯著實效改
貴鹽集團深入開展“不忘初心 牢記使命”主題教育
貴鹽集團開展“不忘初心、牢記使命”主題教育以來，認真制定“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案，在方案中牢牢把握“守初心、擔使命，找差距、抓落實”十二字總要求抓好落實，扎實推進方案安排，教育引導集團全體黨員干部在學習教育、檢視問題中悟初心、守初心，在整改落實、解決問題中勇作為、踐使命 。
集團在主題教育中堅持問題導向、實干導向，把開展主題教育同實際工作結(jié)合起來，同當前重點工作結(jié)合起來，抓落實不走過場，邊學邊查邊整改，對現(xiàn)階段征求到的23條意見，經(jīng)過歸納整理為四個大的方面，并立即進行整改。一是全力攻堅“難點”。鹽業(yè)體制改革后，集團面臨最大的“難點”就是企業(yè)生存和轉(zhuǎn)型發(fā)展問題，也是廣大職工群眾最關(guān)心、最關(guān)注的問題。集團成立“黨建工作”，“扭虧脫困、提質(zhì)增效”，“改革開放、創(chuàng)新發(fā)展”，“ 風險處置、清欠工作”四個領(lǐng)導小組，以黨建工作為統(tǒng)領(lǐng)，破解企業(yè)的難點問題，全力攻堅扭虧脫困。二是突出整改“重點”。加強黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”，集團黨的建設(shè)工作基礎(chǔ)薄弱，“四化”問題沒有根本解決。集團把加強企業(yè)黨建作為整改的重點，通過實行黨建工作清單化管理、提高黨工作在績效考核工作的比重、定期不定期對黨建工作進行督促檢查等，著力提高黨建工作的質(zhì)量和水平。三是及時解決“痛點”。員工年齡結(jié)構(gòu)老化、出現(xiàn)斷檔，人才青黃不接成為企業(yè)的“痛點”。 集團即時出臺了《貴鹽集團人才引進（招聘）管理辦法》，啟動人才招聘工作，面向社會招聘10名工作人員，逐步優(yōu)化員工年齡結(jié)構(gòu)，學歷結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)已完成了筆試工作，擬在本月全面完成招聘工作。四是積極化解“堵點”。集團第一次黨代會召開后，集團廣大干部員工看到了企業(yè)的希望，提振了士氣、鼓舞了干勁。由于近兩年企業(yè)人才嚴重流失，“不會干”、“干不好”已成企業(yè)工作質(zhì)量上升的“堵點”。針對職工反映的問題，集團加大了培訓力度，目前已開展了黨支部書記和紀檢干部培訓班、黨務(wù)干部業(yè)務(wù)知識培訓班、信息員培訓班。下步將對集團系統(tǒng)辦公室人員進行業(yè)務(wù)培訓。年底前將實現(xiàn)員工培訓全覆蓋。
集團主題教育從實際出發(fā)，解決真問題，主題教育成效正轉(zhuǎn)化為實實在在的成果。
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